福利厚生・ワークライフバランス諸制度~家族のために~

働き続けられる環境づくりのため、ライフステージに合わせ、家庭と両立できる制度を整えています

 

 

産前・産後休暇[女性]
産前6週間、産後6週間の休暇の取得が可能です。
育児休業
原則として、子どもが満1歳に達するまで育児休業が取得可能です。
子の看護休暇
未就学の子どもが病気や怪我をした際、または予防接種や健康診断の際に、年次有給休暇とは別に子の看護休暇を取得可能です。
該当の子どもが1人の場合は1年間につき5日、2人以上の場合は10日を限度としています。
育児目的休暇
未就学の子どもの養育のため(保護者会や保育園のイベント等)に、育児目的休暇を取得可能です。
該当の子どもが1人の場合は1年間につき5日、2人以上の場合は10日を限度としています。
介護休業
要介護状態にある家族を介護する場合、対象家族1名につき、通算93日まで取得可能です。
介護休暇
要介護状態にある家族を介護するために、年次有給休暇とは別に介護休暇を取得可能です。
対象家族1名の場合は1年間につき5日、2人以上の場合は10日を限度としています。